岗位职责：
1、主要职责：根据公司战略发展需求，开展重点岗位规划与招聘工作，尤其是成熟人员招聘；
2、了解培训或绩效版块工作内容，可组织人员培训、公司人员测评与盘点、绩效考评等工作，分析并提供有关改进意见；
3、完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4、推动各项重点工作的开展。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、具备扎实的人力资源管理的理论知识；
3、有过电气行业招聘工作经验优先。